Entre 2012 e 2018, o Software como Serviço (SaaS) cresceu em mais de 300%. Em 2020, a pandemia acelerou a mudança para o trabalho remoto, e a demanda por software baseado em nuvem que facilitasse a transição suave do trabalho no escritório para o trabalho em casa estava em um nível recorde. Portanto, não é surpresa que o capital de SaaS tenha atingido o pico em 2021.
Avançando três anos, o trabalho remoto continua muito popular, e a variedade de ferramentas SaaS disponíveis facilita mais do que nunca administrar empresas com sucesso. Com muitas empresas adotando agora essa forma de trabalho, reunimos as estatísticas de trabalho remoto mais relevantes para 2024.
Principais estatísticas de trabalho remoto em 2024
- Aproximadamente 22 milhões de adultos empregados nos EUA trabalham 100% de casa. Isso corresponde a cerca de 14% da força de trabalho adulta.
- Até 2025, esse número deve aumentar para 32,6 milhões.
- 33% dos funcionários dos EUA com empregos que podem ser feitos remotamente preferem trabalhar totalmente fora do escritório, 8% preferem trabalhar apenas no local e pouco menos de 60% preferem um modelo híbrido.
- Globalmente, o setor de tecnologia tem o maior número de trabalhadores remotos, com 67,8% de todos os funcionários remotos nesse setor.
- 56% dos profissionais conhecem alguém que planeja pedir demissão ou já pediu demissão devido à obrigatoriedade de retornar ao escritório.
- Trabalhadores da Geração Z entre 20 e 24 anos são os que menos têm probabilidade de se candidatar a vagas remotas no trabalho.
- Funcionários híbridos e remotos relatam os maiores níveis de engajamento, com 81% e 78%, respectivamente.
O estado atual do trabalho remoto
2020 obrigou setores inteiros a adotar o trabalho remoto inesperadamente, com pouco aviso e pouco tempo de preparação. No entanto, à medida que o mundo voltou em parte ao normal, modelos de trabalho híbrido foram introduzidos, com os funcionários dividindo seu tempo entre o escritório e o trabalho remoto.
Hoje, os dados revelam que 41% dos funcionários preferem o trabalho híbrido, enquanto 32% preferem o modelo totalmente remoto. Apenas 27% dos funcionários preferem o trabalho presencial em tempo integral.
Embora os mais jovens da Geração Z tenham menos probabilidade de aceitar um emprego remoto, aqueles entre 24 e 35 anos são os mais propensos a trabalhar remotamente. Isso significa que os mais velhos da Geração Z e os mais jovens da geração Millennial compõem a maioria dos trabalhadores remotos.
Quando se trata de gênero, uma porcentagem maior de homens trabalha em casa do que mulheres, com 38% dos homens trabalhando remotamente em tempo integral e 23% em tempo parcial. Em contraste, 30% das mulheres trabalham remotamente em tempo integral, e 22% fazem isso em tempo parcial.
A importância das oportunidades de trabalho remoto em 2024
As oportunidades de trabalho remoto são extremamente importantes tanto para homens quanto para mulheres. De acordo com uma pesquisa da FlexJobs, 60% das mulheres dizem que procurarão um novo emprego se não puderem continuar trabalhando remotamente, e 52% dos homens dizem que pediriam demissão.
Ao procurar um novo emprego, 80% das mulheres dizem que as oportunidades de trabalho remoto são um dos fatores mais importantes, e 69% dos homens concordam. Para as mulheres, o trabalho remoto também abriu novas vias de geração de renda, já que elas podem combinar cuidados com os filhos e responsabilidades familiares com a obtenção de renda.
Com apenas 1% dos participantes do estudo da Buffer dizendo ter tido uma experiência negativa de trabalho remoto e 98% dos trabalhadores remotos concordando que recomendariam esse tipo de trabalho a outras pessoas, fica claro que esses modelos atendem à maioria dos funcionários.
Quando você olha para os benefícios, fica fácil entender o porquê.
Tanto homens quanto mulheres concordam que os maiores benefícios do trabalho remoto e híbrido incluem menos burnout, maior produtividade, mais autonomia, melhor gestão do tempo e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. O trabalho remoto e híbrido também se mostrou menos estressante, com 59% dos trabalhadores presenciais em tempo integral dizendo que seus níveis de estresse aumentaram no último ano. Em contraste, apenas 55% dos trabalhadores híbridos e 36% dos trabalhadores remotos disseram que isso era o caso.
Fatos e números do trabalho remoto em 2024
Os trabalhadores concordam que os benefícios do trabalho remoto estão amplamente ligados ao tempo e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Trabalhar remotamente economiza uma média de 72 minutos de deslocamento por dia, o que se relaciona com isso. Curiosamente, porém, muitos trabalhadores que economizam esse tempo o usam para trabalhar mais. Sem o estresse do deslocamento, a produtividade aumenta e o burnout fica mais fácil de evitar.
Embora o setor de tecnologia tenha o maior número de trabalhadores remotos, as categorias de quem trabalhava de casa nos EUA em março de 2024 eram divididas da seguinte forma:
- Serviços profissionais e empresariais: 29%
- Finanças e seguros: 23%
- Setor de informação: 21%
De acordo com dados do ZipRecruiter, o salário médio de um funcionário que trabalha em casa nos EUA em julho de 2024 é de US$ 29,41 por hora ou US$ 61.178 por ano. No geral, os salários anuais do trabalho remoto chegam a US$ 84.500 no topo e US$ 12.000 na faixa mais baixa, mas a maioria fica entre US$ 40.000 e US$ 79.500.
Um estudo da McKinsey revelou que quem ganha mais e ocupa cargos mais seniores prefere trabalhar remotamente. 44% de quem prefere trabalhar em casa ocupa cargos seniores, e 33% ganha mais de US$ 150.000 por ano. Esses funcionários provavelmente são tomadores de decisão que podem proteger os trabalhadores remotos ou híbridos e garantir que essa cultura continue.
Quem trabalha remotamente também economiza dinheiro, com trabalhadores híbridos gastando US$ 15 por dia em comparação com trabalhadores presenciais gastando US$ 51 por dia. Quem fica no escritório precisa cobrir deslocamento, estacionamento, café, comida e até custos diários com cuidados com animais de estimação.
Estatísticas de SaaS e trabalho remoto em 2024
Sem as ferramentas certas, o trabalho remoto e híbrido não seria possível. O SaaS é uma das ferramentas que permite que os funcionários façam de tudo, desde trabalhar em projetos em conjunto até fazer videoconferências e reuniões virtuais.
Enquanto reuniões presenciais tendem a ser demoradas e estressantes, 70% dos trabalhadores remotos dizem que reuniões virtuais são menos estressantes, e 67% acreditam que essas sessões, muitas vezes mais curtas, são tão produtivas quanto as presenciais. Elas também rompem barreiras geográficas, criando mais diversidade e inclusão.
Em 2023, 88% das reuniões tiveram pelo menos um participante remoto, e 37% das empresas atualizaram sua tecnologia de reunião para acomodar essa participação virtual.
No geral, o SaaS é uma força motriz para garantir que os funcionários possam se reunir virtualmente e colaborar, e os números de crescimento de receita refletem isso. O setor de SaaS deve atingir US$ 190,10 bilhões em receita em 2024, com um gasto médio por funcionário nos EUA de US$ 1100. Entre 2024 e 2029, a receita do setor de SaaS mostrará uma taxa de crescimento anual de 18,92%, alcançando um valor de US$ 452,10 bilhões até 2029.
Um futuro remoto nos aguarda
Com base nessas estatísticas, fica evidente que o trabalho remoto e híbrido será uma parte importante do futuro e continua sendo a opção preferida da maioria dos funcionários nos EUA e além.
Com o SaaS crescendo e avançando continuamente, há suporte suficiente para garantir que os funcionários possam realizar suas tarefas da melhor forma possível, com menos estresse, menor chance de burnout e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.